Saturday, December 8, 2012
안부인사
Wednesday, October 10, 2012
내가 하고 싶은 일?
Monday, April 23, 2012
Friday, March 30, 2012
Saturday, March 24, 2012
Wednesday, February 29, 2012
다음은 지금까지 살면서 가장 후회했던 일 10가지
전자담배 제조업체 일렉트릭 지브라 사가 최근 약 2,000명의 영국인을 대상으로 실시한 삶의 ‘후회’에 대한 이색 설문조사에서
Saturday, February 18, 2012
승자와 패자
두 번은 없다
두 번은 없다. 지금도 그렇고 앞으로도 그럴 것이다.
그러므로 우리는 아무런 연습 없이 태어나서
아무런 훈련 없이 죽는다.
우리가, 세상이란 이름의 학교에서
가장 바보 같은 학생일지라도
여름에도 겨울에도 낙제란 없는 법.
반복되는 하루는 단 한 번도 없다.
두 번의 똑같은 밤도 없고,
두 번의 한결같은 입맞춤도 없고,
두 번의 동일한 눈빛도 없다.
어제, 누군가 내 곁에서 네 이름을 큰 소리로 불렀을 때,
내겐 마치 열린 창문으로
한 송이 장미꽃이 떨어져 내리는 것 같았다.
오늘, 우리가 이렇게 함께 있을 때, 난 벽을 향해 얼굴을 돌려버렸다.
장미? 장미가 어떤 모양이었지?
꽃이었던가, 돌이었던가?
힘겨운 나날들,
무엇 때문에 너는 쓸데없는 불안으로 두려워하는가.
너는 존재한다-그러므로 사라질 것이다.
너는 사라진다-그러므로 아름답다.
미소 짓고, 어깨동무하며
우리 함께 일치점을 찾아보자.
비록 우리가 두 개의 투명한 물방울처럼
서로 다를지라도...
유니클로 X 언더커버
장쯔이
Why Starting at a Small Agency Is Better for Your Career
Recently, my fellow small agency contributor, Anthony del Monte, posted a piece on how small agencies are the best incubators for those entering our industry. I agree with this assessment. This conclusion made me think about what really ensures success for someone starting out.
I polled a few of our industry's successful creatives who started at both big and small agencies and they related similar opinions about the advantages of starting at small or large agencies. Their answers led to another question: Is it the agency or is it having mentor that matters most?
My panel of experts included: David Baldwin, Sally Hogshead, Paul Kiester, Kevin Lynch, David Oakley, Jonathan Schoenberg and Paul Crawford.
David Baldwin perhaps put it most succinctly when he said, "I don't think size has anything to do with it. It's completely about the person managing any talent. You either mentor/develop people or you don't."
Sally Hogshead echoed those sentiments, stating mentors are "rare gems." The group agreed that mentorship is about the quality of the person, not the agency where he or she works. However, it does seem small agencies offer a better likelihood of having quality time with a mentor.
"I truly believe that small agencies are better at incubating great talent. This is born out of necessity," David Oakley stated. Oakley added that big agencies don't always give the young the best opportunities for growth.
Kevin Lynch agreed, stating that small-agency environments give two great advantages to foster future agency leaders: you wear a lot of different hats and you gain a better understanding of the business end of things. These are especially important things to learn should one desire to "hang your own shingle," said Lynch. Paul Crawford agreed saying, "I always tell young people that the advantage of starting their careers at a small agency is learning how to do lots of different jobs as opposed to learning how to do a very siloed job at a large agency."
Jonathan Schoenberg thinks the first job a person takes is key to long-term career success, but because of the mentor not the size of the agency. "It dictates the rest of their career in many cases. I liked the access I had to key people starting at a small agency but if those people had sucked it would not have been as wonderful an experience as it was for me," said Schoenberg.
The panel revealed a truth that we small-agency owners must understand and embrace. If we are to be appealing to the brightest young talent, we must offer something tangible that counters the glimmer of large agencies. Our work must show we can stand toe-to-toe with large agencies in the creative award arena. But out mentorship must be second to none.
There is a reality that small agencies must face. The people we mentor leave sooner than we would like. David Oakley put it this way, "After a couple of years of learning the craft, they are snatched up by the Crispins and the BBDOs who can afford to double or triple the paltry salaries that we offer."
Oakley's assessment is correct. But we still offer something imperative to the health of our industry. I've had my share of former employees say they are happy they jumped to the large agency as a career move, but the magic of being at a small agency was something they dearly missed. They almost all say they will return to small agency life in the future. And that is the future of our industry.
The panel's advice to young people entering the industry seems to be this: Small agencies can put you closer to the action, but a great mentor will put you on the path to success.
Sadly, there are not enough mentors in the business. Hogshead may have given the best insight as to why. "Our business squeezes people out at the age of 50 or so. Then we look around and scratch our heads and say, 'Huh, gosh, why don't we have any mentors?'"
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Wednesday, February 15, 2012
Tuesday, February 14, 2012
110215
Monday, February 13, 2012
Friday, February 10, 2012
HOSANA / I WILL FOLLOW HIM / JOYFUL JOYFUL
Monday, February 6, 2012
다음 주면 졸업식
다음 주면 졸업식이다. 이번에 같이 졸업하는 동일 학번 과친구는 한 명 뿐이다. 마지막까지 밋밋한 대학생활이구나,,,4년 동안 사용한 화장실 바로 옆 내가 선호하는 가장자리 맨 끝에 위치해 편리하게 잘 쓴 사물함을 비우고, 졸업작품 옷들을 찾고, 하루도 빠짐 없이 들려 데자와와 로얄밀크티와 초콜렛과 참크래커와 동서녹차를 사먹으며 간단한 인사를 나누었던 매점 아주머니와 작별을 한 후 생과대를 나오는 졸업식 당일 내 모습을 상상하니 마음이 짠하다. 사실 우리학교는 중앙도서관이 제일 유명한 편인데, 실제는 사진과는 많이 다르게 나에게는 약간 음침하고 춥고 눅눅한 기억으로 남아있어 그닥 서운한 마음이 없다. 오래된 건물이라 그런가? 그렇지만 본관 앞의 분수! 봄과 가을 소풍하기 좋은 햇볕 따스하고 적당히 선선한 날씨에 분수대 옆 잔디에 앉아 고딕풍인지 르네상스풍인지는 알 수 없는 멋있는 본관 건물을 뒤로 하고 나무 그늘 아래서 먹었던 한솥의 치킨마요도시락은 절대절대 잊지 못할거다 ,,, 청운관 지하1층 잉글리쉬카페에서 떼운 공간시간들도,,, 4년 동안 보낸 반복적이고 평범한 대학생활을 둘러싼 모든 것들이, 싼 맛에 먹었던 학식조차, 학교 앞 스타벅스, 경희베이커리 호밀빵샌드위치, 또순이 순대국밥 등 당시엔 이토록 소중한지 깨닫지 못했던 순간들이 지금에서야 참 고맙다. 오늘오늘을 지금을 기억하며 살아야겠다.
Friday, February 3, 2012
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Tuesday, January 17, 2012
Sunday, January 15, 2012
진짜로 일어날지도 몰라~기적,奇跡, I Wish, 2011
느낀점은
1. 음악하는남자는만나면안된다?
2. 나중에 아이를 낳게 된다면 형 코이치-사촌동생 어릴적과 똑닮았다-와 동생 류노스케 같이 기운넘치고 활기차고 명랑하고 아이답지 않게 속깊은 남자 아이를 갖고싶다.
3. 수영 마치고 먹는 소다맛하드바의 오독오독 씹히는 맛을 느끼고 싶다. 지금 당장 슈퍼로 달려가 뽕따쭈쭈바를 사먹을수도있지만 수영을 한 후의 개운함은 느낄 수 없을 것이다. 빙그레바나나맛우유를 동네목욕탕에서 목욕후 흰빨대로 마셔야 참맛을 느낄수 있는 것처럼 꼭 수영 후 샤워까지 마치고 옷도싹갈아입고 머리는 아직 덜 마른 상태에서 먹는 소다맛하드바가 먹고싶다. 하지만 수영장이 넘 멀고 날은 참 춥고,,,,